Vie professionnel
Retraite complémentaire
Prévoyance et frais funéraires
Indemnités de fin de carrière
Il s’agit de payer une cotisation qui vous garantit un capital ou une rente viagère au départ à la retraite ou en cas de décès avant l’âge de la retraite. Ce contrat peut être souscrit au profit de l’ensemble du personnel..
Il s’agit pour l’employeur de payer une cotisation au profit du Personnel de son Entreprise afin de garantir l’indemnité de licenciement, de départ à la retraite mais aussi de l’indemnité de décès dues au salarié à travers un fonds collectif alimenté par les cotisations et destiné à supporter ces obligations contractuelles.
C’est un contrat qui couvre les risques de décès toutes causes et d’invalidité totale et définitive. Les bénéficiaires sont les employés de l’Entreprise.
En contrepartie des primes versées périodiquement par l’employeur, l’Assureur s’engage à payer un capital en cas de survenance d’un sinistre.
En contrepartie des primes versées périodiquement par l’employeur, l’Assureur s’engage à payer un capital en cas de survenance d’un sinistre.
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